O Teletrabalho e os jovens
Recentemente um amigo, gestor de recrutamento e seleção de pessoal de uma grande empresa contou que estava com dificuldade para preencher uma vaga de Analista Financeiro. Já tinha entrevistado 8 bons candidatos, dos quais aprovaria ao menos 3. Eram competentes e com potencial de carreira dentro da empresa. Valiam ouro para sua organização.
Comecei a especular os motivos pela não aceitação por parte dos candidatos da oferta de emprego nessa grande empresa
Era salário e benefícios? Meu amigo disse que não, pois, como empresa grande, temos possibilidade de pagar ótimos salários e excelentes benefícios.
O que poderia ser?
Meu amigo disse que tinha uma pergunta em comum em todos os candidatos: A empresa tem programa de teletrabalho/home office?
Ao responder que a empresa não tem programa de home office o candidato desistia.
RESUMO DA HISTÓRIA
A empresa, estimulada pela área de Recursos Humanos decidiu implantar o teletrabalho/home office imediatamente. Evidentemente que o surgimento da pandemia deu um empurrão nesta decisão.
A empresa agora está planejando o retorno ao trabalho presencial e decidiu que irão praticar este programa de forma mista, ou seja, parte da semana em home office e parte presencial. Estão desenhando uma política para o programa.
Parece que meu amigo ganhou um presente. O programa de teletrabalho/home office facilitará muito o recrutamento e contratação e retenção de excelentes profissionais para a empresa. Poderá, ainda, contratar profissionais de qualquer parte do Brasil. Neste caso, o contrato será 100% em home office.
Bem, esta é uma pequena história que mostra apenas uma das vantagens que as empresas que praticam o teletrabalho/home office têm.
Muitas outras vantagens existem, posso até afirmar que são dezenas de benefícios para as empresas, sem falar nos benefícios para as pessoas, para a comunidade e meio ambiente. Vamos falar mais sobre isso a semana que vem.
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Até lá
Trujillo
22/09/2020
